Altersakzeptanz im Demografischen Wandel
Umfrage in Deutsch |
Survey in English |
Vragenlijst in Nederlands |
| „Altersakzeptanz im Demografischen Wandel“ - Wir interessieren uns hier vor allem für die weniger transparenten Altersgrenzen, die erst dann wahrgenommen werden, wenn "Alter" zum Karrierehindernis wird, wenn Unternehmen vorrangig ihre älteren Mitarbeiter aus den Arbeitsprozessen externalisieren oder wenn Menschen mit steigendem Alter immer aufdringlicher zur Zielscheibe altersstereotyper Einschätzungen werden. Dabei kommt dem von uns definierten kulturellen Wert "Altersakzeptanz" eine wichtige Schutzfunktion aller Alterskategorien zu - ob jung oder alt! Mit Hilfe der Pflichtangaben, ermitteln wir die "Altersakzeptanz" auf einer Skala von 0 bis 100 für Ihren Beruf, Ihre Branche und Ihr (Bundes-)Land ermitteln. Anhand der freiwilligen Antworten werden wir eine erste Einschätzung der von Ihnen wahrgenommenen Altersakzeptanz in Ihrem persönlichen Umfeld ermitteln. Sie können diesen Wert einschließlich einer ausführlichen Beurteilung zum Abschluß Ihrer Befragung direkt mitgeteilt bekommen. Im Oktober 2010 haben wir bereits rund 1400 Rückläufe erhalten. Für den Öffentlichen Dienst und die IT/T-Branche haben wir bereits auf Basis von mehreren 100 Rückläufen aussagekräftige Auswertungen erstellen können. Aktuell nehmen wir die Heilberufe in den Focus. | Valueless Companies? Without a strong increase in age-acceptance companies are running “demographic risks” - Dynamic age structure simulations have shown that, bearing current demographic development in mind, the continually increasing average age of the workforce can no longer be compensated. Companies therefore face new risks. Those responsible are often aware of this, but still believe that by simply employing younger people they can improve this situation – a valid aim, but one which can no longer be realized. In the future companies will therefore be forced to operate with older employees. Companies now face the self-inflicted problem caused by their past ‘externalising strategies’ and the corresponding reinforcement of (negative) age stereotypes. These have continuously destroyed the value of ‘age’ as can be seen in current age (non-) acceptance. The value of age must be given a new position and must be implemented as a norm for all employees. Age acceptance must therefore be regularly monitored and embedded in sustainable improvement.We have got already more than 1400 responses from Germany and few from abroad and we would like to extend our survey to all other European countries. So we will have the unique chance to provide a considerable data basis for a rich variety of cultural backgrounds.Please attend this survey to help us finding out the real situation of age acceptance within the European Community. | ACCEPTATIE VAN LEEFTIJD IN DE EUROPESE UNIE - Acceptatie van leeftijd in de Europese Unie”, een onderzoek uitgevoerd door Dr. Tenckhoff , in Nederland in samenwerking met Level45. Zonder een sterke toename van de acceptatie van leeftijd, lopen organisaties demografische risico’s.Dynamische structuursimulaties laten zien dat met de huidige demografische ontwikkeling in het achterhoofd , de voortdurende verhoging in leeftijd van het personeelsbestand niet langer gecompenseerd kan worden met jongeren.Organisaties krijgen daarom te maken met nieuwe risico’s. De verantwoordelijke personen zijn er zich wel van bewust, maar geloven nog steeds, door jongeren aan te nemen, dat ze de situatie kunnen keren - een terechte claim, maar dat niet meer gehandhaafd kan worden.Organisaties zullen in de toekomst gedwongen zijn met een ouder werknemersbestand te werken. Organisaties komen nu in problemen veroorzaakt door hun externe strategieën in het verleden en de daarbij horende bevestiging van (negatieve) leeftijdsvooroordelen.Zij hebben voortdurend het kapitaal van “leeftijd en ervaring” vernietigd, veroorzaakt door het niet accepteren van “oudere” werknemers. De waardering van leeftijd moet op de kaart gezet worden en zou als norm moeten gelden voor alle werknemers.Leeftijdsacceptatie moet daarom regelmatig onderzocht worden en vastgelegd in duurzame verbetering. We hebben reeds meer dan 1400 reacties uit Duitsland en enkele uit het buitenland. Wij j willen graag ons onderzoek uitbreiden naar alle andere Europese landen, maar ook wereldwijd. We zullen dan een unieke kans krijgen om een grote data base samen te stellen met een rijke diversiteit van culturele achtergronden. Wij verzoeken u aan dit onderzoek deel te nemen om ons te helpen de echte situatie rondom leeftijdsacceptatie binnen de Europese Unie in beeld te krijgen. |
| Umfrage |
Survey |
Vragenlijst |
"Ergebnisse Juni 2011"
.jpg)
Dr. Tenckhoff UG (haftungsbeschränkt) Wir führen Studien zur Altersakzeptanz im Demografischen Wandel
durch und freuen uns über Ihre Teilnahme! Weitere Informationen finden Sie auch unter
www.tenckhoff.eu |
Altersakzeptanz international: Die Altersakzeptanz ist in westlichen Ländern sehr viel niedriger als in östlichen - und asiatischen Ländern ausgeprägt. |
Altersakzeptanz nach Alter: Ältere und Jüngere schätzen die Altersakzeptanz deutlich höher ein, als die Teilnehmer mittleren Alters. Dabei deuten die Minima auf problematische Altersklassen hin. |
