ACCEPTATIE VAN LEEFTIJD IN DE EUROPESE UNIE

ACCEPTATIE VAN LEEFTIJD IN DE EUROPESE UNIE

Acceptatie van  leeftijd in de Europese Unie”, een onderzoek uitgevoerd door Dr. Tenckhoff , in Nederland in samenwerking met Level45. Zonder een sterke toename van de acceptatie van leeftijd, lopen organisaties demografische risico’s.
Dynamische structuursimulaties laten zien dat met de huidige demografische ontwikkeling in het achterhoofd , de voortdurende verhoging in leeftijd van het personeelsbestand  niet langer gecompenseerd kan worden met jongeren.
Organisaties krijgen daarom te maken met nieuwe risico’s. De verantwoordelijke personen zijn er zich wel van bewust, maar geloven nog steeds, door jongeren aan te nemen, dat ze de situatie kunnen keren - een terechte claim, maar dat niet meer gehandhaafd kan worden.
Organisaties  zullen in de toekomst gedwongen zijn  met een ouder werknemersbestand te werken. Organisaties komen nu  in problemen veroorzaakt door hun externe strategieën in het verleden en de daarbij horende bevestiging van (negatieve) leeftijdsvooroordelen.
Zij hebben voortdurend het kapitaal van “leeftijd en ervaring” vernietigd, veroorzaakt door het niet accepteren van “oudere” werknemers. De waardering van leeftijd moet op de kaart gezet worden en zou als norm moeten gelden voor alle werknemers.
Leeftijdsacceptatie moet daarom regelmatig onderzocht worden en vastgelegd in duurzame verbetering. We hebben reeds meer dan 700 reacties uit Duitsland en enkele uit het buitenland. Wij j willen graag ons onderzoek uitbreiden naar alle andere Europese landen, maar ook wereldwijd. We zullen dan een unieke kans krijgen om een grote data base samen te stellen met een rijke  diversiteit van culturele achtergronden. Wij verzoeken u aan dit onderzoek deel te nemen om ons te helpen de echte situatie rondom leeftijdsacceptatie binnen de Europese Unie in beeld te krijgen.